劳动法概述

世民律师事务所在劳动法、劳动合同法、工会法领域方面具有丰富的经验，主要侧重于在各类劳动争议的仲裁、诉讼与和解以及劳动人事方案设计、员工安置等方面提供专业法律服务。
世民律师事务所曾作为外商投资企业、内资企业的代理人处理多起劳动争议仲裁及诉讼案件，也曾代表中国或外籍雇员（尤其是高级管理人员及专业技术人员）参与劳动争议案件的审理或庭外和解，尤其擅长处理一些特殊行业的劳动纠纷，如银行（包括外资银行）、保险公司、证券公司、信托公司等金融机构与其从业人员的劳动争议，以及一些复杂、疑难案件和集体劳动争议案件。

在处理劳动争议案件时，世民律师事务所以最大限度地维护客户利益为目标，在确保客户采取的措施不违背国家法律和政策前提下，必要时不拘泥于一案一事的得失，而是以客户的商誉、形象和长远利益为重。

世民律师事务所客户包括大量欧、美、日、韩等地的跨国公司，为各国企业及其在华设立的外商投资企业成功地提供了全面的劳动、工会法律服务，由此积累了丰富的工作经验。比如，关于中国工会的性质、外商投资企业设立工会的必要性和如何应对上级工会以及本企业员工关于设立工会的要求，世民律师事务所具有精深的法律知识和娴熟的操作技巧。

除普通劳动争议外，世民律师事务所在处理罢工、怠工、静坐等突发事件和集体纠纷方面，亦具有丰富的经验。世民律师事务所与各地政府机关、劳动争议仲裁委员会以及地区工会和产业工会具有良好的关系或沟通渠道，可以协助企业迅速、圆满地处理各类突发事件和集体纠纷，保障企业正常的生产经营，并通过合法有效的方式为企业高级管理人员提供适当的安全保护。

传统的劳动争议通常与解除劳动合同、经济补偿和工资报酬相关。随着社会发展，一些新类型的劳动争议也不断涌现。世民律师事务所对劳动争议热点问题和劳动法、劳动合同法、工会法方面的前沿问题始终保持高度关注，也处理过大量复杂、疑难或新型劳动争议，其内容涉及培训、服务期、保密、竞业限制、技术和业务骨干集体“跳槽”、技术成果归属、劳动关系与普通民事关系竞合、解除高级管理人员职务、解除外籍人员劳动合同以及涉及派遣员工和人才（劳务）派遣机构的劳动争议等等。

世民律师事务所在本领域提供的专业法律服务包括：
•  各地劳动人事、工会管理方面的法律框架及企业日常经营管理中涉及的各类劳动人事及工会问题的咨询，包括外籍和台港澳员工（及其家属）就业证、居留许可等事宜；
•  企业用工方案设计及与劳务派遣相关的法律服务，企业内部劳动合同及其相关协议（如员工培训、保密、竞业禁止等）的审查、起草；
•  企业内部劳动人事、工资福利、工时休假等相关规章制度的审查、起草；
•  集体合同的签订与解除、集体裁员的相关法律服务；
•  中外合资、合作以及企业兼并、收购、改制、重组、破产所涉及的劳动人事尽职调查及员工安置方案设计；
•  工会的组建、运作以及工会与企业管理层关系的协调；涉及工会主席、副主席、工会委员劳动合同的相关法律事务；
•  劳动争议（包括集体劳动争议）及其他相关争议（如与商业秘密和竞业限制相关的争议、技术成果权争议等）的仲裁和诉讼。